派遣の積極的価値
労働者を集めて派遣し、そこから利益を上げる商売自体は昔からあるものです。
手配師、なんて呼び方も、その名残といえるでしょう。
現代の人材派遣は、終身雇用制が長く続いたわが国の雇用状況から、企業と労働者双方の労働環境へのニーズの変化に伴って、かつての雇用調整役から企業活動になくてはならない主戦力へと変わり、同時に、労働者の側からは正当な職業選択の選択肢の一つとして、派遣社員という身分を自ら選び取ることも当たり前になりました。
密接な人間関係の構築を嫌うというだけではなしに、「社畜｣などという言葉に代表されるような会社がすべての人生だけではなく、対価を得るため＝食うための労働と割り切って、それ以外のところに生きがいを見出すライフスタイルがようやく市民権を得たということの現われでもあるように思います。
働くことのスタイルが多様化していくなか、選択肢の増加は「人生の自由度｣をたしかに高めてきたようです。
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